Diretrizes para a representatividade feminina nas organizações: gestão da diversidade e indicadores

Autores

Ana Clara Leite Pedersoli
, ,
https://orcid.org/0000-0002-6493-8503 (não autenticado)
Tuani Carla Fuzati
, ,
Valquíria da Mota Luchini
, ,
Luana Maia Woida
, ,
https://orcid.org/0000-0003-3621-9154 (não autenticado)
DOI: https://doi.org/10.36311/2025.978-65-5954-613-8.p267-288

Sinopse

Biografia do Autor

Ana Clara Leite Pedersoli, , ,

Mestrado em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista – UNESP.

Tuani Carla Fuzati, , ,

Mestrado em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista – UNESP. 

Valquíria da Mota Luchini , , ,

Mestranda em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista – UNESP. 

Luana Maia Woida , , ,

Doutora em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista – UNESP.

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Volume

Transversalidade e verticalidade na Ciência da Informação

Publicado

10 julho 2025

Categorias

Direitos autorais (c) 2025 Oficina Universitária

Licença

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Como Citar

Diretrizes para a representatividade feminina nas organizações: gestão da diversidade e indicadores. (2025). Em Transversalidade e verticalidade na Ciência da Informação. Oficina Universitária. https://doi.org/10.36311/2025.978-65-5954-613-8.p267-288